Karrieretipps für Wassermannzeichen - 2020

durch Imelda Zuletzt aktualisiert am 30. Oktober 2014, 20:14 Uhr





Ideen .

Wenn es ein Wort gibt, das das größte Kapital des Wassermanns in Bezug auf Karrierefragen zusammenfasst, dann ist es dieses Wort: Ideen.



Sie stecken voller Ideen und im Gegensatz zu anderen idealistischen Horoskopzeichen sind Ihre Ideen von emotionaler Intensität. Dies gilt insbesondere für 2018 und darüber hinaus.

In vielen Fällen liegt der große Unterschied zwischen wirklich aufkommenden Ideen - Ideen, die erfolgreich umgesetzt werden - und solchen, die dies nicht tun, in der emotionalen Dringlichkeit der Idee.



Das ist es, was Sie auszeichnet, denn Sie sind nicht nur idealistisch und vom Bereich der Ideen getrieben, sondern Sie gewinnen auch emotionale Stärke und Kraft aus Ihren Ideen.

Wenn diese beiden Faktoren Hand in Hand gehen, passiert Ihrer Karriere eine Menge großartiger Dinge. Sie heben sich leicht von der Konkurrenz ab.



Die Realität ist, dass es heutzutage für die Menschen sehr schwierig ist, sich für irgendetwas zu begeistern. Die meisten Menschen konzentrieren sich nur auf das, was sie vor sich haben, die meisten konzentrieren sich nur darauf, sich weiterzuentwickeln, und sie haben große Angst, Risiken einzugehen.

Wenn Sie von Ideen und Kreativität motiviert sind, gehen Sie per Definition Risiken ein. Sie gehen eine Chance auf etwas ein, das es nicht gibt.

Sie werfen einen Blick in die Zukunft, den andere Menschen nicht gesehen haben. Diese Ebene der Kreativität, die mit emotionaler Intensität überlagert ist, hilft Ihnen, in Ihrer Karriere aufzusteigen.

Es gibt auch Faktoren, die Sie zu einem bevorzugten Ziel von Mitarbeitern machen, die nicht so kreativ und nicht so leidenschaftlich sind. Sie müssen also auf Ihren Rücken achten.

167 Engelsnummer

Es ist eine Sache, idealistisch zu sein, und eine andere, blind zu sein. Kenne den Unterschied.

Deine emotionale Intensität

Eine Idee zu haben ist sehr einfach. Wenn Sie ein Gehirn haben, haben Sie sich in Ihrem Leben wahrscheinlich mindestens ein paar Ideen einfallen lassen.

Ideen kommen natürlich zu Leuten mit Gehirnen. Und die meisten Leute haben Gehirne; Das bedeutet, dass die meisten Leute Ideen haben.

Der Unterschied für den Wassermann ist jedoch, dass Ihre Ideen durch emotionale Intensität gestützt werden. Sie haben eine echte Leidenschaft für Ihre Ideen. Dies ist eine großartige Sache, da Führungskräfte in jedem Unternehmensumfeld häufig nach Vorschlägen fragen und die Leute ihre Ideen dort rauswerfen.

Aber in dem Moment, in dem in ihrem Vorschlag eine Art Schwäche entdeckt wird, kehren sie schnell zurück.

Andererseits sind Sie in Bezug auf Ihre Ideen so emotional intensiv, dass Sie aufgefordert werden, Informationen, Daten und Beweise zur Unterstützung Ihrer Ideen bereitzustellen.

Das ist es, was dich auszeichnet. Das macht Sie zu einem wertvollen Aktivposten in jeder Art von Gruppenzusammenarbeitsumgebung. Dort gibt es diese emotionale Komponente, die dich vorwärts treibt und dich noch mehr anstrengt.

Dieses Maß an Leidenschaft fehlt einfach bei anderen Personen in Ihrem Team. Aus diesem Grund sind viele ihrer Ideen halbherzig. Dies ist der Grund, warum viele ihrer Ideen nicht den ganzen Weg gehen und nicht einfach umzusetzen sind.

Ihre Position ist so, dass sie übernommen werden kann, und vor allem haben Sie die Energie und Leidenschaft, mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten, um die Idee noch besser umzusetzen.

Emotionale Intensität entwickelt Loyalität

In jeder Gruppe fällt es den Leuten immer ins Auge, wenn sie jemand sind, der wirklich eine Leidenschaft für irgendetwas hat.

Sie müssen bedenken, dass es 99% der Leute in diesem Raum egal ist, ob Sie in einer typischen Arbeitsgruppe in den USA oder anderswo sind. 99% dieser Leute betrachten den Job nur als Gehaltsscheck.

Sie betrachten diese bestimmte Arbeitsgruppe lediglich als Sprungbrett zu etwas Größerem oder als etwas, das sie tun müssen. Das Fazit ist, dass die meisten Leute nicht wirklich dort sein wollen, oder sie denken, dass es nur etwas Amüsantes ist, das nicht wirklich viel bedeutet.

Wenn Sie als die Person mit den großen Ideen herausstechen, die in Bezug auf Ihre Ideen wirklich emotional in Flammen steht, gewinnen Sie Loyalität entweder von Ihrem Vorgesetzten, Ihrem Chef, dem Firmeninhaber oder von Personen unter Ihnen.

Sie sind der helle Stern, der hell brennt und als Leitfaden dienen kann. Sie können sehr inspirierend sein. Ihre emotionale Intensität und Authentizität zieht Menschen zu Ihnen.

Normalerweise ist das eine großartige Sache. Sie können jedoch auch manipuliert werden. Sie können auch ausgenutzt werden. Sie sitzen auf einem sehr starken Gut, das aus emotionaler Intensität besteht, die eine Idee untermauert.

Es gibt Menschen, die auf Ihre Kosten Karriere machen wollen. Was sie tun würden, ist, sie würden dich benutzen, um einen Sieg zu erringen, damit sie befördert werden könnten.

Leider fällt es Ihnen sehr leicht, diesen Menschen Loyalität zu schenken, da Sie der Meinung sind, dass sie wirklich für Ihre Ideen eintreten. In Wirklichkeit benutzen sie dich nur als Sprungbrett. Sie müssen den Unterschied verstehen.

Sie müssen sich der Anzeichen bewusst sein, die Sie verwenden. In vielen Fällen müssen Sie sich erlauben, benutzt zu werden, aber Sie müssen Ihre Augen offen halten, weil es eine dünne Grenze zwischen Gebrauch, Ausbeutung und Opfer gibt.

Zu einem bestimmten Zeitpunkt müssen Sie Kredit aufnehmen. Zu einem bestimmten Zeitpunkt müssen Sie sich grundsätzlich von dieser Person lösen und die Verantwortung für Ihre Ideen übernehmen.

Andernfalls werden Sie immer in untergeordnete Rollen verwiesen. Sie werden immer das Gesicht in der Menge sein, das wirklich keine Rolle spielt, weil das Gesicht im Vordergrund, das Gesicht des Unternehmens, alle Ehre verdient.

Leider ist dies das Schicksal vieler Wassermannleute im Laufe der Geschichte. Das Schlimmste daran ist, dass sie damit mehr als zufrieden sind.

Wenn Sie Anerkennung wünschen, wenn Sie für Ihre Ideen anerkannt werden möchten und wenn Sie für den Wert, den Sie dem Team bringen, voll geschätzt werden möchten, müssen Sie hervorstechen.

Wenn Ihre Ideen abgelehnt werden, heißt das nicht, dass Sie abgelehnt wurden

Ein weiteres Gefahrenzeichen, wenn es um Wassermann-Leute geht, wenn es um Karrierefragen geht, ist das Konzept des Eigentums. Sie neigen dazu, Ihre Ideen vollständig zu übernehmen, und tatsächlich neigen Sie dazu, dies zu übertreiben. Sie nehmen es bis zum Äußersten. Sie denken, wenn Ihre Idee abgelehnt wird, haben die Leute Sie persönlich abgelehnt.

Halte die beiden getrennt. Nur weil sich Ihre Ideen nicht durchsetzen, heißt das nicht, dass die Leute Sie nicht mögen, Sie hassen oder Sie ablehnen.

Halten Sie immer einen gewissen Abstand zwischen Ihren mentalen Produkten und sich selbst als Person ein. Das sind zwei völlig verschiedene Dinge.

Erinnern Sie sich an Wassermann - Ihre Ideen definieren Sie nicht; du bist mehr als das